什么是人力资源外包? 人力资源服务外包(Human Resource Service Process Outsourcing),指的是企业为了降低人力成本、实现效率较大化、资源较佳配置、分散企业风险,将人力资源事务中部分或全部工作委托专业人才服务机构管理的一种方..
1,建立起新型的劳动关系,有助于**派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工..
请问劳务外包与劳务派遣的区别是什么?公司用工采用哪一种方式风险小一点? 你好,劳务外包是指将相关的工作承包给第三方公司;劳务派遣是指和劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由对方按照你的要求派遣劳动者到你方工作。*于适合哪一种需..
在给企业做人力资源管理咨询的过程中,我们常提“组织机制建设”这几个字,在我看来,组织机制建设,本质上是为了集中力量办大事。就像引文中所提到的,能够让公司所有的人“对准一个城墙口冲锋”。 为了达到集中力量办大事的目的,在组..
求职者网上投递简历的困惑之一是,个人简历没有人看,连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会,乙看上去很优秀,为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢?本文从招聘广告着手,为您解开投递简历没回音的原因,01公司介绍规模、公司性..